المشاريع الإسكانية.. قاطرة الإعمار والبناء في الكويت
سجّل تمثيل النساء في مجالس إدارات الشركات العامة بدول مجلس التعاون الخليجي ارتفاعاً ملحوظاً، ليصل إلى 6.8% مع بداية عام 2025، مقارنة بنحو 5.2% في عام 2024، بحسب النسخة الثانية من "تقرير مؤشر التنوع الجنساني في مجالس إدارات الشركات" الذي أصدرته جامعة هيريوت وات دبي بالتعاون مع وكالة أورورا50.
وبشكل عام، شغلت النساء 379 مقعداً من أصل 5,535 في مجالس إدارات 729 شركة عامة خليجية.
وسجّل التقرير نمواً سنوياً بنسبة 30.8% في عدد النساء اللواتي يشغلن مقاعد بمجالس الإدارات، وهو ما يُظهر تسارعاً ملحوظاً في وتيرة تمكين المرأة على مستوى الشركات المدرجة في البورصات الخليجية.
وقد تصدّرت الإمارات الدول الخليجية من حيث نسبة تمثيل النساء، إذ بلغ عدد المقاعد التي تشغلها النساء 185 مقعداً من أصل 1,248، بنسبة 14.8%، مقارنة بـ10.8% في العام السابق، ما يعكس ارتفاعاً بنسبة 37%. وتلتها البحرين بنسبة 8.5%، متقدمة بذلك على عُمان التي سجلت 6.6%.
وفي داخل الإمارات، أحرزت إمارة دبي أعلى نسبة تمثيل نسائي على مستوى الدولة بـ16.4%، تليها أبوظبي بنسبة 13.7%. ويُشير ذلك إلى تقدم متوازن داخل الدولة نفسها بين أسواق المال المحلية.
من حيث القطاعات، سجّل قطاع الرعاية الصحية أعلى نسبة تمثيل نسائي بـ11%، يليه قطاع الطاقة بـ10.3%، بينما كان قطاع المواد والعقارات من بين الأضعف تمثيلاً.
تحول في خمس سنوات
أشادت مديرة "وكالة أورورا50"، شما بنت سلطان بن خليفة آل نهيان، بنتائج التقرير قائلة: "عندما أطلقنا أورورا50 عام 2020، كانت نسبة تمثيل المرأة في مجالس إدارة الشركات الإماراتية لا تتجاوز 3.5%. اليوم، ومع احتفالنا بالذكرى الخامسة، تجاوزنا أربعة أضعاف تلك النسبة".
وأكّدت أن المؤشر يشكل أداة حيوية لتتبع التقدم وتعزيز التنوع الجنساني، تماشياً مع رؤية القيادة في دولة الإمارات.
من جانبها، قالت عميدة ونائبة رئيس جامعة هيريوت وات دبي، هيذر ماكغريغور: "رغم التحديات المستمرة، إلا أن الزخم الحالي في تمثيل النساء يُعدّ مؤشراً واعداً. نلتزم في الجامعة، بالشراكة مع أورورا50، بتوفير بيانات موثوقة لتسريع هذا التحول".
